Строительная отрасль – это отрасль, где производственные предприятия, как правило, не имеют регулярной загрузки. На возведение большинства строительных объектов в среднем требуется не более полутора лет, поэтому можно говорить о временной ограниченности производственного процесса. После окончания строительства компания обычно начинает «ужиматься»: распускает часть людей и т.д. Новый поток людей на предприятие начинается после того, как заканчивается подготовка к следующей стройке. В период между стройками большая часть работников испытывает определенные затруднения, не в последнюю очередь из-за ощущения невостребованности. В «промежуточные» периоды и перед руководством возникают проблемы. Им необходимо гарантировать людям рабочее место при полном отсутствии работы и при этом не потерять денег.
Специальную структуру для помощи в поисках временного применения в других компаниях для специалистов и работников строительной отрасли на период снижения объемов производства на «родном» предприятии планирует открыть Стойкомплекс. О новом механизме заговорили 14 марта на заседании Объединенного научно-технического совета по вопросам градостроительной политики и строительства Москвы.
Создание отраслевого центра трудового обмена простимулирует и развитие доверительных отношений между предприятиями. Очень важно сформировать определенный уровень доверия, который позволял бы руководству одного предприятия отпускать строительные бригады на другое на время уменьшения производства и при этом быть уверенными в том, что работники вернутся обратно. Это принципиальный фактор.
Предполагается, что центр, созданный Стройкомплексом, будет государственным учреждением. Именно через этот центр будет происходить «передача свободных» строителей с одного предприятия на другое. Впоследствии центр станет организационно-управленческим механизмом развития кадрового потенциала отрасли. Учреждение сможет оперативно удовлетворять потребности работодателей в работниках.
Центр планируется открыть в третьем квартале 2013 года.